| Lidem dává
informace pro život skupina, do které patří. Naprostá většina lidí patří do
některé skupiny s vlastní spiritualitou. Účast ve skupině je na základě
společných názorů, priorit a hodnotícího stanoviska. Kdo do žádné skupiny
nepatří, stává se potencionálním problémem a je do některé ze skupin zařazen
několikerým způsobem. Jednou z možností je vztah se ženou. |
| Prostí lidé se
problematikou organizace skupiny nezabývají. Mají pouze možnost přijmout psané i
nepsané zásady, řídit se jimi a pokud se stanou nositeli těchto zásad, pak mohou
nastoupit cestu kariéry. Každá skupina upřednostňuje pouze své vlastní členy a
členy skupin servisních, tedy spolupracujících na nižší úrovni, plnící méně
důležité nebo problematické úkoly. |
| Každá skupina s vlastní
spiritualitou má nějakou míru, formu hierarchie. Každá skupina má několik
sociálních a mocenských úrovní a každá úroveň má svůj životní styl a svá
práva a možnosti vlivu. Skupina má svůj kariérní řád, podle kterého svým
členům vyšší posty přiděluje. |
| Rozdělení společnosti do
skupin přetrvá a i nadále zde budou skupiny jako nositelky životních hodnot a
životního stylu. Bude se jen řešit jejich základní forma a vztah mezi skupinami.
Každá skupina má a bude mít svůj vlastní osobní kredit a účast ve skupině bude
znamenat také přijetí kolektivního kreditu i viny. |
| Vztahy mezi skupinami
neřeší prostí lidé, ale lidé k tomu povolaní, kteří pro úspěšné splnění
svého úkolu získali zvláštní schopnosti a jsou napojeni na vyšší level. Pro
skupiny se tito lidé mohou stát nepřáteli. V běžné praxi se tito lidé nazývají
reformátory a pracují na všech úrovních, každý na své. Jejich úkolem je
reformovat společnost na základě prosazení nových pravidel ve vztazích mezi
skupinami a vnesení nových poznatků harmonizujících vztahy a přinášející nové
možnosti prosperity společnosti. |
| Skupiny malé i velké
spojují lidi se společnými cíli. Skupiny jsou takto nástrojem k prosazení vlastní
vůle pro vlastní elitu. Skupiny pak pro své členy získávají různé výhody. Jde
samozřejmě také o obsazování výhodných postů a zaměstnání. |
